Il Gruppo YHub, che comprende Process Factory con il sistema proprietario 4sustainability, The ID Factory e Ympact, è leader nelle soluzioni e tecnologie per la tracciabilità e la transizione sostenibile dell’industria della moda e del lusso. Il suo scopo è accompagnare i brand e le imprese di questi settori nella realizzazione di progetti di sostenibilità e tracciabilità, mirati alla riduzione misurabile degli impatti ambientali e sociali della produzione.

Attualmente, YHub conta un team di 65 professionisti, supporta oltre 3.000 aziende, collabora con più di 50 brand globali e mappa oltre 80.000 fornitori in 22 Paesi.

Per Process Factory, siamo alla ricerca di un/una

Responsabile Risorse Umane

Il profilo ricercato, rispondendo alla proprietà, deve occuparsi di guidare la funzione HR, strutturare processi di selezione, i piani di formazione e dialogare con la società di consulenza. Per quanto inserita in un contesto strutturato, l’azienda è una start-up in via di sviluppo e in un percorso di cambiamento aziendale, caratterizzata da attori aziendali molto diversi fra loro.

Nello specifico si occuperà:

Ricerca e Selezione del personale:

• Gestire dal punto di vista organizzativo e operativo l’attivazione, la conduzione e la conclusione di iter selettivi volti all’inserimento di nuove risorse in azienda;

Sviluppo e organizzazione:

• Analizzare le esigenze formative aziendali e pianificare dalla formazione obbligatoria alla formazione finanziata e non: raccolta fabbisogno formativo, realizzazione del piano della formazione e del relativo budget, selezione offerte formative, organizzazione corsi.
• Contribuire all’ideazione e implementazione di nuove attività volte a favorire lo sviluppo dell’organizzazione interna.

La figura ricercata non gestisce un team ma è responsabile delle funzioni di cui sopra.

Relazione gerarchica superiore: Direzione Generale

Relazione di pari livello: la risorsa sarà chiamata ad un dialogo continuo con tutti i membri dei team

Principali relazioni esterne: Consulenti del lavoro esterno | Consulenti in ambito risorse umane | Enti istituzionali

• Conoscenza a buon livello dl pacchetto Office (Excel, word, Power point)
• Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e destrutturati

• Comunicazione
• Sviluppo organizzativo
• Autonomia e Intraprendenza
• Gestione corretta dei flussi di informazione

Il profilo richiesto deve avere spiccate capacità relazionali e timbri linguistici adatti a dialogare col giusto “tono di voce” in situazioni istituzionali quanto in situazioni informali. Di conseguenza è attitudine imprescindibile una spiccata intelligenza emotiva e un’empatia capace di adattarsi ai diversi contesti e interlocutori.

Contratto a tempo indeterminato

RAL: 38-42K

Smart Working

Sede di lavoro: Firenze