Gli interessati in possesso dei requisiti richiesti potranno presentare domanda di partecipazione alla selezione compilando esclusivamente in modalità on line il format disponibile all’indirizzo https://selezioni.alerbcm.it/L1K1cremona seguendo scrupolosamente le istruzioni presenti nel format.

SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA A TEMPO DETERMINATO

ALER BCM SELEZIONA 3 RISORSE IN POSSESSO DI DIPLOMA DI LAUREA IN DISCIPLINE PSICOLOGICHE, SCIENZE SOCIALI O SOCIO-SANITARIE O DELLA FORMAZIONE PER LA COPERTURA DI TRE POSTI DI COMMUNITY MANAGER PRESSO I QUARTIERI ZAIST E CAMBONINO DI CREMONA.

Aler BCM opera nel settore dell’Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili.

L’Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14.000 alloggi distribuiti nelle provincie di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità.

Aler BCM è risultata destinataria di un finanziamento a valere sui fondi PR FSE+ 2021-2027 PRIORITA’ 3-ESO 4.11 AZIONE K.1 ESO 4.12-AZIONE L.1 per la realizzazione di un progetto integrato di innovazione sociale e welfare locale nei quartieri Zaist e Cambonino a Cremona intitolato “Teniamoci per mano”.

Il progetto ha durata biennale.

Le attività, in sintesi, alle quali le risorse selezionate verranno adibite sono:

- affiancamento dei nuclei famigliari assegnatari nella gestione del rapporto locativo

- supporto alle persone in età lavorativa per l’inserimento/reinserimento lavorativo

- assistenza dei nuclei famigliari nella gestione del budget familiare

- attività di vigilanza e cura del patrimonio in locazione

- promozione dell’accesso e permanenza nelle strutture socio sanitarie presenti

- creazione di una rete sul territorio a sostegno delle persone in difficoltà favorendo la partecipazione attiva alla vita sociale attraverso attività educative e culturali.

Per la realizzazione del progetto di cui in premessa, ALER BCM seleziona tre risorse in possesso di diploma di laurea triennale o magistrale nelle seguenti discipline:

da inserire full time (due posizioni) e part time (una posizione), a tempo determinato per tutte le posizioni con scadenza 17.04.2027.

Il diploma di laurea in Scienze e tecnologie psicologiche e Scienze e tecnologie psicologiche sarà considerato elemento preferenziale per le posizioni full time.

Una buona conoscenza di lingue straniere, quali: arabo, inglese, francese saranno considerate elemento preferenziale per tutte le tre posizioni.

Secondo la declaratoria del CCNL sopracitato appartiene all’Area A il personale che:

• svolge funzioni direttive, di coordinamento e controllo di unità organizzative tecniche e/o amministrative e/o funzioni professionali specialistiche e complesse;
• opera con autonomia di iniziativa sulle variabili e/o innovazioni da introdurre nel processo di lavoro, anche non in conformità a procedure e metodi standard, nel quadro di obiettivi definiti;
• ha responsabilità sui risultati tecnici, amministrativi e gestionali delle funzioni presidiate, nonché sulle risorse umane, ove affidate;
• gestisce informazioni complesse, anche da identificare, rilevanti per la propria unità organizzativa, interpretandole ed elaborandole in funzione degli obiettivi da raggiungere.
• assume la responsabilità diretta degli atti prodotti.

Il contesto lavorativo è motivante e caratterizzato da flessibilità oraria.

Secondo la declaratoria del CCNL sopracitato appartiene all’Area A il personale che:

ü svolge funzioni direttive, di coordinamento e controllo di unità organizzative tecniche e/o amministrative e/o funzioni professionali specialistiche e complesse;

ü opera con autonomia di iniziativa sulle variabili e/o innovazioni da introdurre nel processo di lavoro, anche non in conformità a procedure e metodi standard, nel quadro di obiettivi definiti;

ü ha responsabilità sui risultati tecnici, amministrativi e gestionali delle funzioni presidiate, nonché sulle risorse umane, ove affidate;

ü gestisce informazioni complesse, anche da identificare, rilevanti per la propria unità organizzativa, interpretandole ed elaborandole in funzione degli obiettivi da raggiungere.

ü assume la responsabilità diretta degli atti prodotti.

I profili ricercati dovranno avere un approccio sistemico ed integrato all’analisi e soluzione dei problemi, competenze specifiche in grado di gestire e modellizzare istruttorie e progetti sociali, capacità di generare processi di innovazione sociale, proattività, elevata propensione alla relazione negoziale e alla gestione dei conflitti, capacità di lavorare in team multidisciplinare.

1.REQUISITI PER L’AMMISSIONE

a.Titolo di studio

- diploma di laurea triennale o magistrale nelle discipline elencate nella tabella che precede,

- solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero: dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal Dipartimento della Funzione Pubblica

b.documentata esperienza di lavoro certificabile e comprovata di almeno 6 mesi negli ultimi 5 anni:

- nell’area dell’infanzia, adolescenza e adulta nella fase di informazione, accoglienza, orientamento

- nella realizzazione di progetti sociali volti all’accompagnamento di persone in condizioni di vulnerabilità

- lavoro in rete e in equipe multidisciplinari.

c.patente “B”

d.conoscenza pacchetto Office (word, excel, outlook)

e.assenza di cause ostative all’accesso all’impiego. Per la costituzione del rapporto di lavoro è necessario:

- assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso per reati contro la Pubblica Amministrazione / Enti Pubblici Economici o corruttivi in genere o che possano incidere sulla moralità professionale;

- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente Pubblico Economico per persistente insufficiente rendimento, né essere stati licenziati a seguito di procedimento disciplinare, ovvero essere stati dichiarati decaduti per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;

f.godimento dei diritti civili e politici ed iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza

g.perfetta conoscenza della lingua italiana, orale e scritta

h.non essere stato licenziato anche per mancato superamento del periodo di prova presso Aler BCM.

I requisiti necessari all’ammissione e gli altri titoli dichiarati devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione alla presente procedura e devono permanere alla data di effettiva assunzione.

2.TRATTAMENTO ECONOMICO E SEDE DI LAVORO

L’inquadramento previsto è in area A – livello A1 CCNL Federcasa in vigore. Stipendio annuo lordo per la posizione full time € 35.601 circa (14 mensilità), lo stipendio annuo lordo della figura a tempo parziale sarà rapportato alla percentuale part time accordata.

Sede di lavoro Cremona.

3.SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Sono previsti:

- un test di personalità volto a verificare la capacità di creare relazioni, di coping, di lavorare in autonomia o in gruppo, la coscienziosità, la precisione e la puntualità

- una prova orale consistente in un colloquio volto a verificare la congruenza con le caratteristiche del profilo ricercato e ad approfondire le eventuali esperienze lavorative e il percorso formativo

Il superamento della prova orale darà luogo alla formazione di un elenco di candidati idonei con validità biennale che, senza vincolo per l’Azienda, ALER BCM utilizzerà per l’assunzione a tempo determinato di tre risorse da inserire nella UOG di Cremona ed, eventualmente, per eventuali successive assunzioni per la copertura di posizioni che l’Azienda ritenesse di voler ricoprire.

L’Azienda, in assenza di candidati ritenuti idonei, si riserva di non procedere alla formazione di alcun elenco a cui attingere per eventuali successive assunzioni.

Svolgimento dei test

Il test di personalità verrà somministrato on line nel giorno e negli orari che verranno pubblicati sul sito web www.alerbcm.it.

I candidati ammessi riceveranno all’indirizzo e-mail indicato nella domanda di partecipazione una e-mail proveniente dal dominio @spacework.eu (società di selezione del personale incaricata del supporto alla presente procedura) contenente le istruzioni ed i link per partecipare al test.

Il link sarà attivo solo a partire dalla data e ora comunicate nella mail.

Il test sarà preceduto da una presentazione esplicativa e avrà durata di circa due ore.

Non sarà in alcun caso possibile modificare la data o l’ora di svolgimento della prova.

I candidati ammessi dovranno essere dotati di risorse informatiche adeguate, provviste di videocamera, microfono e altoparlante e di una connessione di rete stabile.

Per lo svolgimento del test i candidati dovranno avere a loro disposizione la propria carta d’identità da mostrare per l’identificazione e la videocamera accesa per tutta la durata dei test.

La mancata partecipazione o problemi di carattere informatico o di connessione che non consentissero il corretto e completo svolgimento della prova comporteranno l’automatica esclusione del candidato.

Prova orale

La prova orale si svolgerà presso la sede di Aler BCM – viale Europa n.68 – Brescia nel giorno e negli orari che verranno pubblicati sul sito www.alerbcm.it e consisterà in un colloquio mirato a valutare l’adeguatezza dei candidati a svolgere nel modo ottimale la mansione oggetto della procedura selettiva.

Nell’ambito del colloquio sarà accertata la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e delle lingue straniere dichiarate nella domanda di partecipazione.

La Commissione esaminatrice, si avvarrà della collaborazione di aziende specializzate o di esperti in tecniche di valutazione delle risorse umane e linguistiche.

4.TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Gli interessati in possesso dei requisiti richiesti potranno presentare domanda di partecipazione alla selezione compilando esclusivamente in modalità on line il format disponibile all’indirizzo https://selezioni.alerbcm.it/L1K1cremona seguendo scrupolosamente le istruzioni presenti nel format.

I candidati dovranno allegare copia dei seguenti documenti:

- copia fronte e retro del documento di identità personale in corso di validità

- copia fronte e retro della patente di guida in corso di validità

- copia del diploma di laurea triennale o magistrale nelle discipline elencate nella tabella che precede rilasciato da istituti riconosciuti dall’ordinamento scolastico dello Stato Italiano

- dichiarazione/autocertificazione relativa all’esperienza specifica di almeno 6 mesi negli ultimi 5 anni nelle materie attinenti i titoli di studio (ad esempio area dell’infanzia e dell’adolescenza, area del disagio adulto, attività di accoglienza e orientamento, realizzazione di progetti sociali, lavoro in equipe)

- curriculum vitae in formato europeo sottoscritto

- fototessera recente formato jpg

- autocertificazione relativa a quanto dichiarato nella domanda sottoscritta

- Solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero:

ü dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal D.P.F.

- Solo per i cittadini extracomunitari: copia del permesso di soggiorno e della documentazione attestante il grado di parentela con un cittadino comunitario

oppure

- Solo per i cittadini extracomunitari rientranti: documentazione attestante lo status di rifugiato o lo status di protezione sussidiaria

- informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 sulla Protezione dei Dati sottoscritta

La domanda dovrà essere presentata entro il giorno 30.04.2025.

La possibilità di compilare on line la domanda di partecipazione verrà automaticamente disattivata alle ore 24.00 del giorno di scadenza. Pertanto, dopo tale termine, non sarà più possibile effettuare la compilazione on line della domanda.

PER INFORMAZIONI RIVOLGERSI ALL’UFFICIO RISORSE UMANE DI ALER BCM tramite mail all’indirizzo risorseumane@aler.bs.it.

La Commissione provvederà ad ammettere i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda. Qualora le dichiarazioni rese fossero incomplete o gli eventuali allegati fossero stati prodotti in forma imperfetta, l’Ufficio Risorse Umane potrà richiedere ai candidati di regolarizzare e/o integrare la domanda; i candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che gli sarà assegnato, verranno esclusi dalla selezione.

Oltre al mancato possesso dei requisiti previsti per l’accesso o la mancata regolarizzazione/integrazione della domanda nel termine assegnato, costituiscono motivo di esclusione dalla selezione:

- la trasmissione della domanda con modalità non conformi a quelle indicata all’art. 4 del presente avviso;

- il mancato rispetto delle istruzioni impartite dalla Commissione esaminatrice, dall’Ufficio Risorse Umaneo dalla Società specializzata incaricata da ALER BCMnello svolgimento delle prove concorsuali;

- l’assenza anche ad una sola delle fasi della selezione.

5.COMUNICAZIONI AI CONCORRENTI

Le comunicazioni relative all’ammissione alla selezione, alla data e alla sede di svolgimento delle prove e agli esiti delle stesse saranno fornite ai candidati ESCLUSIVAMENTE a mezzo del sito internet di Aler www.alerbcm.it/Risorse umane/Avvisi-di-selezione entro il prossimo 05.05.2025.

Eventuali esclusioni verranno comunicate singolarmente all’indirizzo mail fornito nella domanda di partecipazione alla selezione.

I candidati, con la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione dovranno dichiarare di essere informati e di accettare incondizionatamente le modalità di comunicazione sopraindicate.

Le comunicazioni pubblicate sul sito internet hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Ai sensi della Normativa sulla Privacy, durante tutta la procedura di selezione, i nominativi dei candidati, nelle comunicazioni pubblicate sul sito internet istituzionale, saranno sostituiti dalle iniziali di nome e cognome e dalla data di nascita.

6.ELENCO CANDIDATI IDONEI

L’Azienda, in assenza di candidati ritenuti idonei, si riserva di non procedere alla formazione di alcun elenco e comunque, anche in presenza di candidati idonei di non procedere ad alcuna assunzione.

L’esito della selezione sarà approvato dalla Commissione esaminatrice e pubblicato sul sito internet di Aler BCM(www.alerbcm.it/Risorse umane/esiti-delle-selezioni).

7.ASSUNZIONE IN SERVIZIO E VERIFICA DEI REQUISITI

La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all’assunzione. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti produrrà l’esclusione dalla selezione, nonché eventuali conseguenze di carattere penale. L’Azienda potrà disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. Nell’ipotesi in cui all’atto dell’assunzione, un candidato risultasse aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali in corso, l’Azienda si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità dello stesso al lavoro, in relazione alla verifica della gravità del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da ricoprire. La sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e la presa di servizio dovranno avvenire entro la data indicata dall’Azienda. La mancata presentazione in servizio entro il termine stabilito costituisce giusta causa di immediata risoluzione del rapporto di lavoro senza diritto ad alcuna indennità.

8.INFORMATIVA AI SENSI DEGLI ARTT.13-14 REG.UE 2016/679

Il titolare del trattamento dei dati è Aler Brescia-Cremona-Mantova, con sede a Brescia Viale Europa 68, rappresentato per quanto concerne gli obblighi in materia di privacy dal Direttore Generale.