Il nostro cliente è una realtà aziendale che si è distinta in oltre 40 anni per professionalità, flessibilità, cura del cliente e solidità. Fornisce servizi di progettazione e produzione di materiali non ferrosi: ottone, rame e alluminio. I processi produttivi interni comprendono: progettazione, industrializzazione, stampaggio, fusione, pressofusione, lavorazioni meccaniche e trattamenti superficiali.

Responsabilità:

• Mappare le competenze, valutare le performance e pianificare i piani di formazione e sviluppo.
• Sviluppare piani per la pianificazione della forza lavoro, garantendo che l'organizzazione abbia il giusto numero di persone con le competenze necessarie.
• Supportare il processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico.
• Collaborare con la Direzione per definire strategie di reclutamento mirate, creando descrizioni di lavoro dettagliate e selezionando i canali di reclutamento appropriati.
• Valutare il budget del personale in collaborazione con la Direzione e consulente esterno.
• Eventuale coordinamento dell'amministrazione del personale.
• Misurare l'efficacia delle iniziative HR e apportare miglioramenti in base ai risultati ottenuti.

Attività:

• Supportare la direzione nelle azioni di Change management.
• Collaborare con i responsabili e la direzione per comprendere le esigenze specifiche di ciascun dipartimento o team in termini di risorse umane.
• Supervisionare il processo di assunzione, conducendo colloqui di lavoro e gestendo le offerte di lavoro.
• Identificare i talenti interni e sviluppare piani di crescita per loro in base alle opportunità interne e al loro potenziale.
• Risolvere i conflitti tra dipendenti agendo come mediatore.
• Contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui le informazioni vengono comunicate in modo chiaro ed efficace a tutti i livelli dell'organizzazione.

• Preferibile laurea in materie umanistiche.
• Esperienza precedente di minimo 5 anni in ruoli HR.
• Preferibile domicilio in provincia di Brescia
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali.
• Capacità dimostrata di lavorare in team multidisciplinari.
• Orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
• Conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro.
  

L’azienda offre::

• Ambiente di lavoro stimolante e dinamico.
• Possibilità di crescita professionale
• Contratto di assunzione. Inquadramento commisurato all’esperienza e Ral di circa € 40.000/50.000

Sede di lavoro: Zona Gardone Val Trompia (BS)

Referente della selezione: Dott.ssa Francesca Bonari

L' offerta di lavoro qui pubblicata si rivolge a candidati di entrambi i sessi ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006) #SWIND