Our Purpose

Bringing quality, safety, and sustainability to life

Su di noi:

Entra a far parte di un network globale impegnato per la qualità, la sicurezza e la sostenibilità!

"Siamo una famiglia globale che valorizza la diversità" è il primo dei nostri valori aziendali.

In Intertek ci impegnamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, basato su una cultura di rispetto e valorizzazione della diversità in ogni sua forma. Fortemente orientati alla Diversity, Equity & Inclusion, siamo certificati UNI/PdR 125:2022 che ci riconosce come azienda attenta ai temi della parità di genere ed empowerment femminile.

Cosa ti aspetta:

Supporterai gli hiring manager della Business Line Electrical nell’identificazione dei migliori talenti sul mercato, gestendo end to end l'intero ciclo di vita della Talent Acquisition: dall’identificazione della necessità con la linea, alla conduzione delle interviste di selezione, all’organizzazione e monitoraggio dell’onboarding dei nuovi assunti.

Nel dettaglio:

· Supportare le strategie HR di Employer Branding gestire la fase di attraction dei candidati

· Deliverare le attività di selezione: dall’analisi dei bisogni, alla gestione dei candidati attivi e passivi sino all’emissione della short list, supportando in seguito la fase di offerta con la risorsa identificata

· Monitoraggio della fase di preboarding e di raccolta dei documenti necessari all’assunzione.

· Supporto nell’organizzazione della fase di onboarding, monitoraggio del periodo di prova, condividendo con gli Hiring Manager il Probation Period Form e svolgendo il middle follow up con il neoassunto, fino alla scadenza con relativo feedback

· Partecipare ai Career days, implementare e gestire i rapporti con le Università e gli istituti tecnici presenti sul territorio

· Garantire una corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC, comunicando all’interno quanto necessario per la decorrenza

· Mantenere aggiornata la pubblicazione degli annunci sull’ATS aziendale ed i vari Social Media, lavorando in un’ottica di pipeline

· Supporto generale al Dipartimento HR, per l’evasione delle differenti richieste

· Attività di back office, gestione del HCRM Fusion ed ATS, reportistica e presentazioni

Cosa ricerchiamo:

· Laurea, o titolo di studio equivalente

· >3 anni di esperienza in attività di TA e selezione, preferibilmente a contatto con profili tecnici, maturati presso società di consulenza, agenzie del lavoro o aziende del settore industriale

· dimestichezza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter ed ATS

· buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata

· capacità oraganizzative, dinamismo, per gestire con successo più vacancy

· orientamento al cliente, spirito di squadra

· flessibilità e predisposizione all'apprendimento

Cosa offriamo:

· Assunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parità di genere (Uni PDR 125) ed orientato alla D&I

· Esposizione internazionale, attraverso un contesto dinamico e globale

· Formazione costante e un piano di sviluppo ad hoc

· Flessibilità lavorativa: modalità di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando lavori da remoto

Sede di lavoro: Campoformido (UD).

Join our team and make a difference with #Intertek!

Check us out! https://youtu.be/sLn7SwmQZHI

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D.Lgs. n. 198/2006).