Nam Spa, filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente operante nel settore costruzioni di prefabbricati sita a Corzano (BG):
-DATA MANAGER
Stiamo cercando un giovane professionista pragmatico, analitico e intraprendente che possieda la spinta a coordinare la gestione dei dati in modo da poter gestire l'azienda nel modo più efficiente possibile. Per essere idonei per questa posizione è necessario avere una buona conoscenza dei principi di governance dei dati e degli standard di conformità, preferibilmente combinati con una certa esperienza in un ambiente di produzione. La preferenza sarà data a un professionista con alcuni anni di esperienza in lavori precedenti. Stiamo cercando un professionista che sia alla ricerca di un ruolo con un carattere internazionale all'interno di un'organizzazione in crescita e di apprendimento. Qualcuno che è aperto ad altre culture, non ha paura di fare nuovi contatti e gestire le diverse parti interessate per raggiungere il livello acquisito di gestione dei dati.
ORARIO: DAL LUNEDI AL VENERDI DALLE ORE 08.30 ALLE ORE 12.30 E DALLE ORE 14 ALLE ORE 18
LUOGO DI LAVORO: CORZANO (BS) CONTRATTO: RICERCA E SELEZIONE RAL. 30.000/40.000
• Un buon comunicatore, sia verbalmente che per iscritto (sia italiano che inglese);
• Un professionista indipendente che si concentra sulla cooperazione;
• Guidato, ambizioso e desideroso di imparare;
• Accurato e chiaro;
• Onesto e intero;
• Un forte organizzatore;
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
|