Azienda storica, leader del distretto del valvolame e della rubinetteria. Dapprima focalizzata sulla produzione di materiale in ghisa, l’Azienda introduce negli anni ’70 la lavorazione dell’ottone, specializzandosi nello sviluppo e nella produzione di riduttori di pressione e di prodotti per il riscaldamento. Intorno ai primi anni ‘80 l’offerta si amplia con l’introduzione di 2 nuovi gruppi di prodotto, i raccordi ed gli accessori per l’acquedottistica. Un ulteriore passo verso l’innovazione viene mosso nel 2008, con la presentazione di una linea di accessori per il riscaldamento ad energia solare, ricerca una risorsa da inserire come Junior HR Admin, appartenente alle liste del collocamento mirato L.68/99.

A diretto riporto dell’HR & Culture Manager, si occuperà delle seguenti attività:

• controllo e chiusura delle presenze dei dipendenti, elaborazione mensile e raccolta giustificativi;
• gestione anagrafiche a sistema e contatti con fornitore esterno per elaborazione cedolini;
• verifica prospetti post paga mensili e gestione pagamenti stipendi, fondi e cessioni;
• gestione delle pratiche amministrative (maternità, infortuni, congedi, ecc) e di eventuali richieste dei dipendenti (anticipi, cessioni del quinto, rimborsi spese, ecc);
• gestione documentazione in merito a stage e/o apprendistato professionalizzante;
• gestione ricerca ed inserimento personale in somministrazione;
• organizzazione e registrazione all’interno del gestionale dedicato delle visite mediche legate alla sorveglianza sanitaria;
• gestione reportistica HR e controllo KPI;
• back office dipendenti su tutti gli aspetti amministrativi/operativi;
• supporto nelle attività di formazione (organizzazione e gestione operativa trainings, supporto alla rendicontazione delle attività finanziate);
• supporto nell’attività di comunicazione interna.

• Laurea magistrale in materie economiche - giuridiche o umanistiche;
• esperienza nel ruolo, minimo 6 mesi, in aziende di produzione mediamente strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico;
• Ottime competenze informatiche (Pacchetto Office, conoscenza gestionale presenze Time&Work Solaris verrà considerato un “plus”);
• Una buona conoscenza della lingua inglese verrà considerata un “plus”;

Completano il profilo soft skills quali comunicazione efficace, riservatezza, professional presence, proattività e “learning agility”.

Cosa offriamo

Ambiente sfidante ed in costante evoluzione, opportunità di crescita come HR Generalist, retribuzione ed inquadramento commisurati all’esperienza nel ruolo.

Tempo Determinato 1 anno, prorogabile massimo per un altro anno.

Orario: part time 6 ore (ma anche full time volendo).

Sede di lavoro: Valduggia, provincia di Vercelli.