Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico sita a Castelli Calepio (BG):
-MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa verrà inserita nella squadra della manutenzione e riporterà direttamente al responsabile della manutenzione. Il candidato dovrà occuparsi principalmente di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti industriali. Effettuerà attività di: verifica preventiva, predittiva e correttiva; analisi strumentali; riparazioni di guasti (blocchi e malfunzionamenti); risoluzione di anomalie di natura elettrica. È richiesta la capacità di lettura del disegno elettrico e una buona manualità dei principali strumenti da banco (trapano, avvitatore, saldatore, ecc.)
ORARIO: DAL LUNEDI AL VENERDI DALLE ORE 08 ALLE ORE 12 E DALLE ORE 13 ALLE ORE 17
LUOGO DI LAVORO: CASTELLI CALEPIO (BG) CONTRATTO: SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONE RAL. 24.000/33.000
-DIPLOMA DI PERITO ELETTROMECCANICO, MECCANICO O TECNICO DELLA GESTIONE DI MACCHINE E IMPIANTI -ESPERIENZA PREGRESSA DI 3-5 ANNI IN MANUTENZIONE ELTTROMECCANICA DI MACCHINARI E IMPIANTI -CAPACITA' DI INTERPRETAZIONE SCHEMI ELETTRICI E DISEGNI MECCANICI -BUONA CONOSCENZA DI STRUMENTI E ATTREZZATURE DIAGNOSTICI -ATTENZIONE E RISPETTO DELLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SICUREZZA -CAPACITA' DI REDAZIONE DI RAPPORTI DI INTERVENTO -CAPACITA' DI LAVORARE IN MODO AUTONOMO -CAPACITA' DI LETTURA DEI MANUALI DI MANUTENZIONE
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti. Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
|