PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: “Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”

Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.

Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri.

I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione, gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti, fornitura ed efficientamento energetico, trasporto e movimentazione delle merci, gestione di magazzini e archivi, logistica specializzata per la GDO e per la sanità, traslochi civili e industriali, sicurezza e vigilanza armata e non.

Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni.

L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.

Svilupperai il tuo percorso formativo ed esperienziale all'interno del Team HR, in linea con Vision, Mission e Purpose dell’Organizzazione.

LO SVILUPPO DELLE TUE COMPETENZE CON QUESTA ESPERIENZA | Ti occuperai di:

• Collaborare con il Talent Acquisition Team, HR Business Partners e gli stakeholders interni nella raccolta e comprensione delle necessità di recruiting e seleizone e supportare i relativi progetti.
• Job analysis e rilevazione degli elementi necessari per la stesura del profilo professionale da ricercare (area di responsabilità, attività, skills e competenze soft)
• Partecipare e/o Organizzare job day/eventi di Employer branding
• Pubblicare Job posting utilizzando strumenti digitali interni e i principali tools leader di mercato
• Effettuare attività di Head hunting e presentazione dei profili alla
• Gestire l’attività di Screening CV e primo colloquio dei candidati per verificare interesse, disponibilità ed allineamento al profilo/ruolo ricercato
• Condurre i colloqui di selezione (colloqui di gruppo e/o individuali)
• Collabrare e supportare gli HR Business Partners nelle attività di onboarding facilitando e potenziando una efficace candidate experience

PROFILO | Le tue caratteristiche:

• Laurea o percorso formativo universitario in corso ad indirizzo economico o umanistico
• Costituisce titolo preferenziale un percorso formativo in cui si siano affrontati i principali temi HR in contesti modernamente organizzativi (percorso universitario, master o corso post laurea)
• Spiccato orientamento al "mondo" digitale
• Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
• Spiccate capacità relazionali a livelli diversificati e buone doti di comunicazione
• Tenacia e determinazione unite a proattività
• Forte orientamento ai risultati
• Capacità di problem solving

Coopservice è un equal opportunity employer e sostiene e valorizza le diversità.Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo.