Azienda innovativa e in forte crescita di struttura in Italia e all’estero, specializzata nella produzione di alta gamma di articoli e soluzioni packaging flessibili rivolti ai vari settori, pet food, alimentare, cosmesi, detergenza, etc., che mossa da progetti ambiziosi vuole implementare al proprio interno la cultura del people management.

Riportando gerarchicamente all’AD e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale, svolgendo e supervisionando le attività di sviluppo e formazione nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di ricerca e selezione.

Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi, nonché lo svolgimento e la supervisione delle attività legate all’amministrazione del personale (payroll esterno) e alla materia giuslavorista in generale (studio legale esterno).

Il ruolo avrà le seguenti responsabilità:

• stabilire un’interfaccia continua con i responsabili delle varie funzioni, sviluppando una strategia di talent acquisition che permetta di coprire tempestivamente tutte le posizioni aperte
• collaborare con i vari riferimenti di area per sviluppare e aggiornare le job descriptions
• negoziare gli accordi e gestire il rapporto con i fornitori esterni nella fase di reclutamento e formazione
• gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse
• definire e gestire il processo di offerta e di negoziazione del pacchetto retributivo tra cui stipendio, data di inizio, etc. in conformità con la strategia aziendale
• supportare i responsabili delle funzioni nel processo di gestione dei nuovi inserimenti (fase di Induction e Onboarding)
• supportare i responsabili delle funzioni nel processo di raccolta del fabbisogno formativo
• supportare i responsabili delle funzioni nelle attività di sviluppo delle risorse umane (performance management, sistemi premianti, etc.)
• gestire e assicurare il rapporto con i consulenti esterni (studio del lavoro, studio legale, etc.) per impostare e garantire il corretto funzionamento dei vari strumenti di welfare
• gestire le comunicazioni tra tutte le parti interessate
• fornire e aggiornare la reportistica con la Direzione
• contribuire alla creazione di un'immagine positiva e credibile dell’organizzazione
• svolgere e supervisionare le attività legate all’amministrazione del personale (payroll esterno)

Il Profilo Ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• laurea in Risorse Umane o affine, con un’esperienza pregressa di almeno 5 anni in materia di Talent Acquisition e Retention maturata preferibilmente all’interno di realtà manifatturiere padronali a respiro internazionale
• comprovata esperienza nella funzione HR, unita alla conoscenza di profili in ambito manufacturing
• conoscenza in materia privacy e giuslavorista
• buona conoscenza della lingua inglese
• buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint)

Completano il profilo ottime abilità comunicative e relazionali, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di interfaccia su vari livelli aziendali, oltre ad una forte flessibilità e adattabilità a diversi contesti.

Sede di lavoro: provincia di Padova.