Mynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a Administrative People Affairs per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate.

Cerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di HR Manager che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire le risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali.

Responsabilità Principali:

Supporto strategico alle funzioni aziendali:

• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative.
• Supportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro.

Gestione dei Talenti:

• Progettazione e gestione dei piani di formazione e sviluppo
• Garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali.
• Supportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti
• Costruzione e consolidamento di relazioni con università, enti e associazioni di settore

Gestione delle Performance:

• Supportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall’implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.
• Analizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l’efficacia individuale e di team.

Relazioni Sindacali e Amministrative:

• Gestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore.
• Risolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali.

Compensi e Benefit:

• Supportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali.
• Collaborare con i responsabili dei benefit aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi.

Gestione dei Dati e Analisi:

• Introduzione e gestione di processi di digital transformation applicati all’ambito HR
• Utilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance.
• Fornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior.

Gestione del Cambiamento:

• Supportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un’efficace gestione delle risorse umane.
• Fornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti
• Gestione e presidio delle certificazioni che impattano i processi HR (es. Uni PdR 125:2022, ISO 27001, ISO 9001)
• Gestione iniziative di comunicazione interna, team building etc.

• Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Un master o una certificazione professionale (es. SHRM, PHR) sono considerati un plus.
• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, con almeno 3 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate.
• Conoscenze in merito a procedure e certificazioni, ISO 9001, ISO 27001 e UNI PdR 125.
• Conoscenza di diversi modelli organizzativi ( es. Agile, Hybrid) ed esperienza in aziende che adottano modelli organizzativi differenti dal waterfall.

Sede: Milano

#LI-FV1

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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