Per realtà vicentina in forte crescita, operante nel settore della componentistica rivolta ad una nicchia del settore metalmeccanico, cerchiamo la figura strategica di SENIOR EXPORT MANAGER, con un focus particolare sui mercati asiatici.

Il/La candidato/a, a diretto riporto del Direttore Commerciale:

·assicura il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di margine attraverso la definizione delle strategie/politiche commerciali per i territori assegnati;

·coordina, motiva e valuta la forza vendita e collabora con la stessa per il raggiungimento degli obiettivi commerciali concordati con la Direzione Commerciale Export;

·assicura l’elaborazione degli obiettivi di vendita e del budget commerciale annuale e dei piani pluriennali assicurando il costante monitoraggio del mercato e definendo le azioni e gli strumenti più idonei al raggiungimento degli obiettivi in coerenza con le politiche e con l’immagine dell’azienda;

·è responsabile dello sviluppo e della gestione dei clienti esistenti e potenziali nei territori assegnati, sia da un punto di vista tecnico che commerciale attraverso il coinvolgimento degli altri enti aziendali quali il customer service, l’ufficio marketing, l’ufficio amministrazione etc..

·definisce le politiche commerciali, in collaborazione con la Direzione Commerciale Export, in termini di strategia di brand, di prezzo, canale distributivo, mix prodotto/servizio e promozione;

·valuta nuove opportunità di business coerenti con il posizionamento, la concorrenza e la missione dell’Azienda per mantenere costantemente adeguata l’offerta di prodotti aziendali all’evoluzione dei consumi e alle opportunità di mercato.

I principali requisiti richiesti sono:

·anni di esperienza: almeno 5-10 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende con produzione di componentistica in serie e vendita a catalogo per i settori dell'arredamento, automotive, medicale, impiantistica e meccanica in generale, refrigerazione - rivolte al canale B2B;

·volontà e predisposizione ad orientare il focus dell'attività commerciale sui mercati asiatici, prevalentemente;

·domicilio in Italia, preferibilmente in Veneto o Triveneto;

·ottima conoscenza professionale della lingua inglese e di una seconda lingua straniera;

·forte autonomia nel ruolo e grande orientamento ai risultati;

·ottime capacità relazionali, di team working e problem solving;

·flessibilità e disponibilità ad effettuare frequenti trasferte nel territorio di competenza assegnato per la gestione e lo sviluppo (oltre il 50% del tempo).

L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati in relazione al livello di esperienza ed alle competenze comprovate.

Il ruolo prevede, oltre alla RAL fissa, un MBO da definire in base agli obiettivi concordati e un'auto aziendale in fringe benefit.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.